Arhiva (anuala): 2012   2013

PRETUL GLOBAL DE VANZARE A ENERGIEI PRODUSE DE CE OLTENIA DEPASESTE COSTUL DE PRODUCTIE
28 iulie 2014

Pretul global de vanzare a energiei produse de CE Oltenia depaseste costul de productie.

Costurile de productie sunt acoperite, deoarece, in afara de energia vanduta pe PCCB, CE Oltenia obtine venituri si din piata de echilibrare, piata intraday si piata serviciilor tehnologice de sistem.

Societatea vinde pe PCCB, in principal, pentru a putea mentine blocurile in functiune, ceea ce permite accesul pe piata de echilibrare, unde preturile practicate de CEO sunt mult mai mari (prin aportul acestei componente, se formeaza un pret global de vanzare mult mai mare). Pentru companie este foarte important sa mentina grupurile in functionare.  

Astfel ca, CE Oltenia vinde si energie in gol de sarcina pentru a evita oprirea grupurilor pe perioade scurte (oprirea grupurilor seara si pornirea lor dimineata), ceea ce ar duce la costuri foarte mari si deteriorari considerabile ale echipamentelor (uzura accelerata a cazanelor, a condensatoarelor turbinelor, etc. ). Desele porniri/opriri dispuse de DEN pentru echilibrarea sistemului inseamna functionari ineficiente ale CE Oltenia, in regim variabil, la sarcini neeconomice, sub randamentul optim.
De exemplu, anul trecut, au fost efectuate 19 porniri de blocuri intr-o singura luna, iar o
 oprire/pornire de grup ajunge la costuri de 350 000 lei, luand in consideratie numai combustibilul consumat, dar la acestea se adauga alte cheltuieli operationale si cheltuielile pentru asigurarea mentenantei, ca urmare a deteriorarii echipamentelor, in aceste conditii.

De asemenea, mentionam si faptul ca penalitatile pentru nerealizarea serviciilor de sistem contractate se pot ridica la 200% din valoarea acestora.

Intr-adevar, in perioadele de gol de sarcina (noaptea, sambata si duminica), preturile sunt foarte mici (intre 5 si 100 lei/MWh), dar si in aceste intervale, CE Oltenia a vandut cu cel putin 30 de lei peste pretul pietei.

 La nivelul CE Oltenia, costul de productie nu depaseste 190 lei/MWh.

Au fost intreprinse o serie de masuri pentru reducerea cheltuielilor si corelarea acestora cu gradul de realizare a veniturilor, materializate prin utilizarea eficienta a capacitatilor de productie si prin utilizarea rationala a fortei de munca, fara concedieri de personal.

Exemple:

  • reducerea consumurilor specifice de la 349,72 gcc/MWh la 337,31 gcc/MWh prin gestionarea integrata a stocurilor de carbune si a depozitelor intermediare, ceea ce conduce la diminuarea pierderilor generate de scaderea calitatii combustibilului;
  • reducerea cantitatilor de hidrocarburi (gaz si pacura) utilizate in sustinerea procesului de ardere, prin efectuarea unor lucrari de modernizare a sistemelor de ardere si prin cresterea disciplinei de exploatare (la Rovinari s-a redus aportul de hidrocarburi de la 5% la sub 1%; la Turceni s-a obtinut o reducere de la 8% la 2% - luna iunie 2014 a fost prima luna din istoria termocentralei Turceni in care acest indicator a coborat sub 1%);
  • reducerea costurilor cu achizitiile prin derularea unor proceduri comune pentru toate sucursalele (cantitati mai mari genereaza costuri unitare mai mici);
  • reducerea costurilor cu reparatiile de la 8,3 lei/MWh la 1,66 lei/MWh prin utilizarea rationala a stocurilor de materiale si piese de schimb existente in sucursale si prin reducerea numarului lucrarilor executate cu tertii;
  • reducerea fondului de salarii cu 10% prin conditionarea unor facilitati suplimentare (cota de carbune, cota de energie, prime jubiliare, alte prime…) de realizarea indicatorilor economici propusi;
  • etc…

S-a ajuns, astfel, la un cost de aproximativ 184 lei pentru un MWh produs, fata de 220 lei/MWh in 2012 si 203 lei/MWh in 2013. Din acestia, 30 de lei sunt alocati certificatelor de CO2 (OMV PETROM şi CE Oltenia sunt singurele firme care işi cumpără, la zi, certificatele de CO2) si 12 lei taxei de injectie in retea. Raman 141 lei/MWh,  deci, ca si cost de productie in sine, un MWh al CE Oltenia este egal sau chiar mai ieftin decat cel produs de Hidroelectrica sau Nuclearelectrica.

 


ANUNT
25 iulie 2014 

Sucursala Electrocentrale Craiova II anunta intreruperea furnizarii agentului termic pentru prepararea apei calde menajere, in municipiul Craiova, in perioada 04.08.2014 / ora 0:00 – 09.08.2014 / ora 20:00, pentru executarea lucrarilor de mentenanta planificate pentru reteaua de termoficare.

Desi, conform planificarilor anuale, era preconizata oprirea agentului termic pentru o perioada de 30 de zile, la recomandarea  si cu sprijinul nemijlocit al Primariei Municipiului Craiova, prin masurile organizatorice adoptate, perioada a fost redusa la 6 zile.

Conducerea companiei transmite locuitorilor scuze pentru disconfortul creat, asigurandu-i ca vor fi facute toate eforturile necesare pentru incheierea reviziei in cel mai scurt timp posibil si, respectiv, reducerea perioadei anuntate.


DOCUMENTE SUSTRASE DE LA FOSTUL COMPLEX ENERGETIC ROVINARI
23 iulie 2014

Complexul Energetic Oltenia a fost informat de catre Inspectoratul de Politie al judetului Gorj despre sustragerea unor documente oficiale de natura comerciala, economica si unele documente cu caracter secret de la fostul Complex Energetic Rovinari, din perioada anterioara infiintarii actualei companii.

La momentul actual, cazul se afla in faza de cercetare de catre organele abilitate.


 
EXCAVATOARELE CE OLTENIA NU INTRA ABUZIV PE TERENURILE LOCALNICILOR
17 iulie 2014

CE Oltenia nu a intrat abuziv pe terenul d-lui Ion Stoichitoiu, asa cum presa locala a prezentat acest aspect.

Excavatorul se afla in zona, in apropierea suprafetei in cauza, dar s-a constatat la fata locului, conform cadastrului, ca au fost respectate limitele proprietatii si nu a fost afectat terenul respectivului proprietar.

Pentru acest teren, nu au existat negocieri intre cele doua parti. Urmeaza ca dl. Ion Stoichitoiu sa intocmeasca dosarul proprietatii si sa-l depuna la Directia de Investitii, in vederea negocierii.

In legatura cu trecerea rudelor sale, respectiv a fiicei si a sotului acesteia (dl. Bogdan Bejinaru) de pe posturile de economist pe posturi de muncitori, facem precizarea ca aceste propuneri au fost transmise de subunitatile miniere inca din luna martie, atunci cand toate sucursalele au intocmit situatiile pentru reorganizarea si restructurarea personalului. Vechimea in munca a fost unul dintre criterii. D-na Bejinaru a fost angajata in 2009, pentru cedare de teren, si, incepand cu 2010, a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil, iar dl. Bejinaru a fost angajat pe postul acesteia, in 2010, initial pe perioada limitata. Desi, la acest moment, ambii figureaza cu contracte de munca pe perioada nelimitata.

Mentionam ca familia Stoichitoiu a obtinut, in urma negocierilor purtate pentru alte suprafete de teren, incadrarea in munca a sotiei, fiicei si ginerelui.


 
 
LIVRAREA CARBUNELUI CATRE  CET GOVORA
11 iulie 2014

Avand in vedere rezultatul primei faze de negociere cu SC CET Govora SA, Directoratul CE Oltenia a hotarat mentinerea livrarilor de carbune catre aceasta, pana la finalizarea celei de a doua faze de negociere.


 
 
SISTAREA LIVRARILOR DE CARBUNE CATRE  CET GOVORA
4 iulie 2014

 

In data de 04. 07. 2014, Directoratul CE Oltenia a decis  sistarea  livrarilor de carbune catre SC CET Govora SA, incepand cu data de 14.07.2014 si, prin urmare, intreruperea activitatii la UMC Berbesti.

Hotararea a fost luata ca urmare a neachitarii in intregime a contravalorii carbunelui livrat pe parcursul anilor 2013 si 2014.

In cazul reluarii platilor, Directoratul va reanaliza situatia.

 


 

 

DREPT LA REPLICA
2 iulie 2014

 

Avand in vedere articolul cu titlul „Dupa ce a castigat licitatia de la CE Oltenia intr-un mod controversat, Grup Feroviar Roman se bate cu CFR Marfa si pentru carbunele de la CE Hunedoara”, publicat pe HotNews.ro, in data de 02.07.2014, autor - Claudia Pirvoiu, pentru corecta informare a opiniei publice, facem urmatoarea precizare:

 

Licitatia pentru achizitia serviciului de transport carbune pe calea ferata, la CE Oltenia, nu a fost castigata de Grup Feroviar Roman, fiind in faza de evaluare, ca urmare a deciziei CNSC de continuare a procedurii.

 

In momentul actual, transportul este asigurat de CFR Marfa, pe perioade diferite de la o sucursala la alta, in functie de termenele de finalizare ale contractelor anterioare.



FORUMUL REGIONAL AL ENERGIEI – FOREN 2014
27 iunie 2014
 

In perioada 22 – 26 iunie 2014, la Palatul Parlmentului, in Bucuresti, au avut loc lucrarile celei de-a XII-a editii a Forumului Regional al Energiei din regiunea Central-Est Europeana, organizat de Asociatia Comitetul National Roman al Consiliului Mondial al Energiei – CNR-CME.

Cu tema “ Energia pentru maine : de la viziune la realitate”, FOREN 2014 a reunit decidenti economici si politici, precum si specialisti din domeniul energetic din peste 15 tari si a analizat subiecte privind cele mai noi dezvoltari tehnologice si perspectivele de viitor pentru sectorul de energie electrica, inclusiv deciziile economice si politice necesare pentru a transforma viziunea energetica in realitate.

Ministri, lideri ai industriei energetice, personalitati eminente din mediul academic au raspuns celor mai presante probleme cu care se confrunta astazi industria regionala a energiei :

-          - securitatea alimentarii cu energie, pietele de energie, politicile nationale, eficienta energetica, prezentul si viitorul energeticii nucleare, sursele conventionale si neconventionale, politicile de pret pe piata globala, infrastructura de transport si, nu in ultimul rand,  carbunele si tehnologiile curate.

Lucrarile sustinute de Complexul Energetic Oltenia la sectiunile de plen au abordat urmatoarele teme:

-Realizarea unei microhidrocentrale pe canalul de evacuare a apei de racire la SE Isalnita

-Teste preliminare efectuate la grupul energetic nr.3 de la SE Rovinari pentru reducerea emisiilor de oxizi de azot

-Reducerea emisiei specifice de CO₂ rezultata prin modernizarea grupurilor energetice din CE Oltenia

-Noi capacitati de productie a energiei electrice si termice in cadrul SE Craiova II

-Aspecte privind conceptia si realizarea arzatorului destinat instalatiei pilot (experimentala) pentru arderea cu NOx scazut a lignitului din CE Oltenia, la SE Isalnita.

-Brichetarea lignitului, o solutie pentru obtinerea de combustibil ecologic.

La sectiunea poster, CE Oltenia a participat cu doua lucrari:

-Carbunele din Oltenia – solutia sigura a energeticii romanesti

-Moduri de abordare, monitorizare si solutionare a dezechilibrelor fata de programele de functionare ale unitatilor dispecerezabile din cadrul SE Turceni.

Sectiunea cu tema “Carbune si tehnologii curate” a fost prezidata de Directorul General al CE Oltenia, domnul Laurentiu Ciurel.

Doua dintre lucrarile prezentate de CE Oltenia au fost  premiate:

-                     Locul I la Sectiunea nr.5 a fost castigat de dl. Marius Bazga pentru lucrarea cu tema „Teste preliminare efectuate la grupul energetic nr.3 de la SE Rovinari pentru reducerea emisiilor de oxizi de azot”. Lucrarea a prezentat testele preliminare efectuate la reglarea turatiei morilor de carbune,  rezultatele obtinute, precum si propuneri pentru adaptarea reglarii automate a temperaturii in separatorul morilor, conform noilor cerinte de limitare a emisiilor de NOx.

Temperatura in separatorul morii creste la sarcini partiale, iar pentru reglare se foloseste aer primar, fapt care determina cresterea excesului de aer in zona arderii, favorizand formarea de NOx. Pentru reducerea aportului de aer primar, este necesara reglarea turatiei morilor de carbune in functie de incarcare (debitul de carbune pe fiecare moara).

 

-                     Locul III la Sectiunea nr.5 a fost castigat de dl. Sorin Balacescu pentru lucrarea cu tema Brichetarea lignitului – o solutie pentru obtinerea de combustibil ecologic”  ce are in vedere realizarea unui combustibil din lignit, in special pentru consumatorii casnici, care sa corespunda cerintelor de mediu si, in acelasi timp, sa valorifice superior fractia marunta de carbune, puterea calorifica fiind mult superioara carbunelui din starea naturala.

Prin utilizarea biocarbunelui (brichete ecologice din carbune) scade conţinutul de SO2 in gazele emanate la ardere, datorita prezentei agentului desulfurizant care duce la fixarea a 60 – 80% din elementul poluant in compusii solizi (cenusa), se realizeaza o reducere a pierderilor de masa lemnoasa inferior valorificata prin ardere, se elimina lucrarile de pregatire a combustibilului solid la consumatori (nu necesita maruntirea combustibilului ca in cazul lemnelor de foc si a carbunelui bulgari) si se utilizeaza resurse energetice interne - acestea fiind argumente majore in implementarea tehnologiilor de producere a brichetelor ecologice.

In cadrul EXPO – FOREN 2014, standul expozitional al CE Oltenia a prezentat,  cu ajutorul elementelor grafice utilizate, atat imensitatea companiei, cat si obiectul ecesteia de activitate – producerea energiei electrice din arderea carbunelui.

Cu simplitate si eleganta  au fost transmise mesaje cheie despre activitatea companiei.

Echivalentele sugestive ale cifrelor inregistrate de companie, in anul 2013, au captat atentia vizitatorilor :

t0 t1 t2

Cel mai important mesaj transmis de CE Oltenia a ilustrat pozitia si importanta companiei in cadrul Sistemului Electroenergetic National:

Complexul Energetic Oltenia garanteaza de 40 de ani siguranta Sistemului Energetic National pentru ca vantul nu bate in fiecare zi, debitul apelor scade in arsita soarelui si nici soarele nu straluceste tot timpul pe cer. In schimb, carbunele Complexului Energetic Oltenia mai poate furniza energie Romaniei inca 40 de ani de acum inainte si asta doar cu rezervele descoperite pana in prezent. COMPLEXUL ENERGETIC OLTENIA – ENERGIA PAMANTULUI ROMANESC.”


 

 

 

DREPT LA REPLICA
24 iunie 2014
 
In legatura cu articolul „Pierderile si castigurile angajatilor CEO…” aparut in ziarul Gorj-Domino din data de 19.06.2014, facem urmatoarele precizari:
 
Participarea sindicatelor la Conferinta Sindicala de pe litoral a fost aprobata de administratie datorita oportunitatii  membrilor de sindicat din CEO sa ocupe functii importante intr-o federatie de nivel national, cu un cuvant important de spus in zona energetica, ceea ce s-a si intamplat. Structura sindicala de pana acum, FNME, era aproape necunoscuta la nivel national,  actionand doar la nivel local, fara posibilitatea de a milita pentru o dezvoltare durabila a sectorului energetic pe carbune, neavand expertiza si calificarea minima pentru promovarea intereselor acestui sector de activitate. „Zaiafetul” despre  care fac vorbire autorii articolului, domnii Condescu si Matei, s-a desfasurat doar in imaginatia acestora, deplasarea facandu-se in conditiile legislative cu privire la activitatea sindicala. Administratia  spera ca situatiile in care  aceste „zaiafeturi” au avut loc, inclusiv cu participari ale autorilor articolului precum si a altor ziaristi „prietenosi”, sa fie ireversibile.
 
Cu privire la ”amarastenii” carora administratia  le-a redus drepturile, probabil fiind vorba de personalul CEO, tesa si muncitori, care ar fi pierdut  „tot in afara de prima de vacanta”, facem urmatoarele precizari:
-salariul mediu brut al  celor 19.000 de angajati ai CEO a fost in 2013 de 3760 ron
-fiecare angajat al CEO, cu exceptia membrilor Directoratului, a incasat  in 2013 prima de vacanta  cu o valoare medie de 3800 ron (minim 3000 ron, indiferent de salariu), prima de Paste de 700 ron, prima de Craciun de 800  ron, tichete de masa, 150 ron pentru copiii minori cu ocazia zilei de 1 Iunie, 100 ron pentru salariate cu ocazia zilei  de 8 Martie, bilete de odihna si tratament la jumatate din pret pentru 17 % din angajati, ajutoare de boala in valoare de 1,24 mil ron.
 
Toate aceste sporuri salariale au facut ca, in 2013, venitul mediu pe salariat sa fie de 4200  ron. Un procent de 54% din angajati au avut un venit mai mare decat in anul anterior. Este adevarat ca pentru un grup de cca 300 de persoane  au fost desfintate  functiile de inspectori sociali, directori si ingineri sefi, multi dintre acestia pierzand pana la 10.000 ron lunar la salariu, disparand astfel si posibilitatea de a sponsoriza institutii de presa si ziaristi. Angajatii au piedut un singur drept major, cota de carbune, pentru ca s-a constatat ca acest ajutor, pentru cei mai multi salariati ale caror locuinte sunt dotate cu centrale pe gaz, era dorit doar pentru a fi comercializat sau pentru a fi incasata direct contravaloarea.  In compensare, insa, s-au primit suplimentari in prime de peste 300 ron/salariat. Toate aceste venituri au fost asigurate direct de administratie in 2013, prin hotarari de Directorat, singura preocupare a d-lui Condescu, cel care a negociat de fapt in locul comisiei, fiind sa ceara bani pentru echipa de fotbal.
 
In final, sugeram angajatilor „Gorj-Domino” sa adere la sindicatele din CEO, in cazul in care veniturile lor sunt mai mici decat cele ale angajatilor nostri, sau sa se constituie in sindicate care sa le permita obtinerea, pentru ei insisi, de venituri comparabile.
 

 

Biroul de presa CEO


 

CREDITE ACCESATE DE CE OLTENIA
19 iunie 2014

Societatea Complexul Energetic SA a accesat un singur credit in valoare de 143 mil lei, pentru modernizarea grupului energetic nr.4 de la Sucursala Rovinari (semnat in data de 27.08.2012).

Restul datoriilor CE Oltenia catre institutiile de credit, pana la valoarea de cca 2 miliarde lei, reprezinta imprumuturi contractate de fostele complexuri energetice, inainte de infiintarea actualei companii.


  

CREANTE / DATORII / PIERDERI
18 iunie 2014

La nivelul CE Oltenia, nu se justifica o analiza comparativa intre creantele si datoriile companiei.

Creantele sunt sume care trebuie incasate imediat de la clienti, iar datoriile catre institutiile de credit reprezinta imprumuturi pentru obiectivele de investitii care vor fi rambursate esalonat, pe mai multi ani. Valoarea acestora este de cca 2 miliarde RON. In plus de acestia, cca 0,5 miliarde RON reprezinta plati in termen catre furnizorii curenti.

CE Oltenia nu a inregistrat, in 2013, pierdere din activitatea de vanzare energie, asa cum neprofesionist interpreteaza una dintre publicatiile locale. Pierderea a fost inregistrata din activitatea de exploatare si a rezultat datorita constituirii, la sfarsitul anului, de provizioane pentru certificatele de CO2 si pentru creantele restante, in conformitate cu legislatia in vigoare.

CE Oltenia nu a incheiat niciun an financiar cu datorii restante catre bugetul de stat, institutii de credit sau catre furnizori.


 

REALIZARI ALE CE OLTENIA IN PRIMII 2 ANI DE FUNCTIONARE
6 iunie 2014
 
  •  PRODUCTIE SIGURA SI COTA DE PIATA INSEMNATA

In cei 2 ani de functionare, CE Oltenia a extras 47,80 milioane tone cărbune si a produs  27 TWh.

In 2013, CE Oltenia a incheiat contracte de vanzare a energiei pentru 2014, obtinand cele mai mari preturi pe bursa OPCOM (cu peste 20 lei/MWh fata de preturile actuale). Prin aceste contracte care au reprezentat aproximativ 30% din toate tranzactiile perfectate pe bursa OPCOM, a fost asigurata o functionare la peste 60% din puterea disponibila,  pe durata intregului an 2014.

Din numarul total de contracte derulate pe parcursul celor doi ani de functionare, un procent de 41% au fost contracte bilaterale reglementate, restul de 59% reprezentand livrari pe pata concurentiala (20% = PZU+PE si 39% = contracte bilaterale). Ulterior, in perioada aprilie-decembrie 2013, doar 5% din contractele incheiate au fost reglementate, iar, incepand din 2014, CE Oltenia activeaza numai pe piata concurentiala.

Din totalul serviciilor de sistem la nivelul SEN, CE Oltenia a asigurat un procent de cca 20% din reglajul secundar frecventa-putere si cca 10% din rezerva tertiara rapida.

In 2013, in urma demersurilor facute de CE Oltenia, s-a reusit anularea Ordinului ANRE nr.33/2012 si inlocuirea lui cu Ordinul ANRE nr. 60/2013 prin care au fost eliminate o parte din discriminarile pe care le aveau producatorii de energie termo fata de cei din surse regenerabile.

  •  DEMERSURI CATRE O SOCIETATE DESCHISA - PRIVATIZAREA

 In 2013, a fost demarat procesul de oferta publica primara de actiuni nou emise ca urmare a unei majorari de capital social cu 15% din cel existent, statul ramanand in continuare actionar majoritar cu acelasi procent din companie si dupa majorarea capitalului.  Fondurile obtinute vor fi utilizate pentru investiţii. 

 Etape:

     - au fost  semnate  documentele  de  intermediere  cu  Consortiul  format  din  BRD  Groupe  Societe Generale si Swiss Capital in scopul asistarii la Oferta Publica Initiala. 

-     -   au fost efectuate rapoartele de due-diligence pentru activitatile financiara,  juridica si de mediu, de catre Sindicatul de Intermediere.

-   - se afla in curs de desfasurare elaborarea raportului de evaluare a resurselor minerale care va fi realizat de Wardell Armstrong International

-      -  dupa  elaborarea  acestui  raport,  va  fi  elaborat  studiul  de  premarketing,  bookbuilding  si  roadshow  (etape anterioare listarii).

  •  PARTENERIATE, APRECIERI

 C.E. Oltenia  a initiat un proces de atragere de investitori pentru realizarea unui grup energetic nou la Termocentrala Rovinari. Dupa ce s-au parcurs toate etapele impuse de legislatia specifica in vigoare,    s-a aprobat si semnat Memorandumul de Intelegere cu investitorul selectat China Huadian Engineering Co Ltd (CHEC) pentru constituirea unei societati comerciale de tip IPP, in vederea realizarii unui grup energetic de minim 500 MW.

In conformitate cu prevederile memorandumului, CHEC a selectat si contractat elaborarea Studiului de Fezabilitate cu un consultant chinez - Central Southern China Electric Power Desing Institute si unul roman - ISPE  Bucuresti .

Dupa realizarera acestui studiu, vor fi stabilite activele disponibile ce vor constitui aportul in natura cu care va participa C.E. Oltenia, CHEC urmand sa asigure finantarea integrala a investitiei necesara pentru realizarea grupului energetic.

O actiune de succes a fost restructurarea creditului BERD obtinut de CE Oltenia pentru reabilitarea grupului nr. 6 de la Turceni, de aproximativ 200 milioane de euro,  pentru care nu au fost necesare garantii de stat, ceea ce este foarte important pentru CE Oltenia, ca si companie, mai ales in conditiile in care aceasta banca nu incheie astfel de acorduri fara a cere garantii de stat. Deci, CE Oltenia este perceputa ca o companie de incredere, care prezinta garantie pentru banca.

  •  INVESTITII PENTRU DEZVOLTARE DURABILA

Pe parcursul celor 2 ani de functionare, CE Oltenia a derulat proiecte de investitii pentru respectarea conditiilor de mediu impuse, dar si pentru prelungirea duratei de viata a capacitatilor de productie existente. CE Oltenia poate da in prezent energie sigura, performanta, curata si relativ ieftina, costul de productie fiind sub media din SEN.

 

  - CONFORMAREA LA CONDITIILE DE MEDIU:

 Proiectele de mediu derulate in ultimii ani la nivelul Complexului Energetic Oltenia au aplicat cele mai bune tehnologii de depoluare ( tehnologii ale carbunelui curat ):

     - instalatii de desulfurare a gazelor de ardere

     - instalatii de evacuare a zgurii si cenusii in slam dens

     - injectie de uree (experimental) la grupul energetic nr. 6 de la  SE Rovinari pentru reducerea emisiilor de  NOx  - proiect viabil ce va fi aplicat la toate grupurile.

In perioada 01.06.2012-01.06.2014 au fost realizate urmatoarele lucrari care au avut ca scop reducerea semnificativa a impactului produs de activitatile desfasurate de CE Oltenia :

 

 - au fost finalizate  6 instalatii de desulfurare umeda a gazelor de ardere (4 au fost puse in functiune la Turceni si Rovinari, iar 2 sunt in probe tehnologice);

 - au fost modernizate electrofiltrele grupurilor energetice (ELF bl.3 Turceni, ELF bl. 4 si 6 Rovinari);

 - a fost pusa in functiune instalatia de evacuare in slam dens la SE Turceni;
 - au fost redate in circuitul silvic sau agricol terenurile eliberate de sarcini tehnologice, pentru reconstructie tehnologica (cca 400 ha predate si inca 400 ha in curs de predare).

CE Oltenia este singurul producator de energie care are implementate instalatii de desulfurare a gazelor de ardere si de evacuare in slam dens a zgurii si cenusii rezultate in urma procesului de ardere a carbunelui.

Compania a obtinut Autorizatia de Emisii de Gaze cu Efect de Sera pentru toate electrocentralele, cu valabilitate pana in 2020 si Autorizatia Integrata de Mediu pentru Electrocentrala Turceni, cu valabilitate pana in 2024.

 

 - DIVERSIFICARE:

 

In scopul reducerii influentei CO2 in costurile de exploatare, in 2013, au fost plantate, pe depozitul epuizat de zgura si cenusa de la Rovinari, 11 ha cu miscantus giganteus, realizand astfel propria productie de biomasa care, utilizata ca si combustibil in amestec cu carbunele, va reduce emisiile de CO2 din procesul de ardere a acestuia. (CE Oltenia a achizitionat, de la infiintare, un numar de 16 milioane certificate de CO2, tranzactiile fiind realizate in mod transparent, pe Bursa Romana de Marfuri).

O alta solutie pentru diversificarea bazei de producere a energiei este realizarea a 3 parcuri fotovoltaice de cate 10 MW, la Rovinari, pe fostul dezpozit de zgura si cenusa de la Cicani, care va genera venituri anuale suplimentare din vanzarea energiei si din tranzactionarea certificatelor verzi.

Proiectul se afla in faza de elaborare a studiului de fezabilitate.

  • EFICIENTIZAREA PROCESULUI DE PRODUCTIE:

Proiectele de modernizare si reabilitare a capacitatilor existente la Rovinari si Isalnita, cu finalizare in 2014, au avut ca rezultat cresterea eficientei (scaderea consumului specific si, implicit, a emisiilor de gaze cu efect de sera). Incepand din 2014, CE Oltenia va avea 7 grupuri retehnologizate.

In cadrul activitatii miniere au fost finalizate lucrarile de modernizare la linia II de halda in Cariera Rosia, la circuitele de transport de la Carierele Pinoasa si Jilt si se afla in curs de finalizare excavatorul 10 – Cariera Pinoasa (modernizare inceputa din anul 2005).

O actiune deosebit de importanta pentru eficientizarea activitatii este constituirea si dezvoltarea propriei unitati furnizoare de servicii de mentenanta, USM Rovinari, care deserveste subunitatile miniere, avand ca efect reducerea costurilor si scurtarea timpilor de imobilizare a utilajelor.

De asemenea, au fost facute demersuri pentru realizarea instalatiilor de brichetat carbune, care vor asigura venituri suplimentare pentru CE Oltenia, dar si solutii pentru incalzirea locuintelor salariatilor proprii, dar si a altor categorii de populatie.

  •  RESPONSABILITATE SOCIALA CORPORATISTA

Un alt proiect de modernizare si reabilitare a fost si investitia de la Unitatea Balneoclimaterica Sacelu, pentru imbunatatirea conditiilor de cazare si tratament, ce a avut un impact pozitiv atat asupra angajatilor societatii care au beneficiat de bilete de tratament si cursuri, cat si asupra comunitatii, prin dezvoltarea comertului sezonier, cresterea veniturilor din taxele locale, etc.

Proiectul a obtinut locul III, la categoria „SANATATE”, in cadrul Galei de Premiere dedicata exclusiv recunoasterii activitatilor de Responsabilitate Sociala ale companiilor din Romania (proiecte desfasurate in anul 2013) care a avut loc la Bucuresti, in 2 aprilie 2014. CE Oltenia a fost singura companie de stat premiata.

  •  UN MEDIU DE MUNCA STABIL, MOTIVANT SI SANATOS

Complexul Energetic Oltenia, o companie cu capital social de cca 290 milioane euro si o cifra de afaceri de  cca 600 milioane euro, a incheiat fiecare an calendaristic cu profit si fara datorii catre furnizori, bugetul de stat si bugetul asigurarilor sociale, reusind sa pastreze locurile de munca ale celor 18800 de salariati, in conditiile schimbarilor rapide ale mecanismelor pietei de energie din Romania.

 


 

CCM AL CE OLTENIA NU FACE DISCRIMINARI IN RANDUL SALARIATILOR
5 iunie 2014

 

Conform prevederilor CCM aplicabil, suma cadou pentru  ziua de 1 iunie, se acorda copiilor minori ai salariatilor societatii.

Conform Codului Civil, un copil aflat in plasament nu este ruda fireasca sau ruda civila cu familia care ii ofera protectie temporara, ca urmare a lipsei de ocrotire a parintilor naturali sau adoptivi.

Plasamentul reprezinta un job remunerat care nu face obiectul Contractului Colectiv de Munca al CE Oltenia.

 


 

COMUNICAT
30 mai 2014

 

Administratia CE Oltenia saluta decizia persoanelor care manifestau in fata sediului societatii, de a inceta un protest inutil, declansat la comanda unor factori politici.

Administratia nu a negociat, promis sau adus in discutie admiterea vreuneia dintre asa-zisele revendicari ale celor 3 persoane.

Protestul a fost interupt in urma anuntului ca, dupa aprobarea bugetului, vor incepe, conform legii (Legea nr. 329/2009, Art. 30), negocieri pe Contractul Colectiv de Munca. Aceast lucru fusese comunicat, de fapt, si in urma cu doua saptamani.

Administratia isi mentine pozitia de a invita la intalniri periodice lideri de sindicat care pot dovedi ca reprezinta salariati, FNME nefiind, la aceasta ora, in masura de a demonstra acest fapt.


 

COMUNICAT
23 mai 2014

Administratia CE Oltenia isi exprima satisfactia ca, dupa trei zile de greva a foamei, starea de sanatate a celor trei protestatari este in continuare foarte buna (conform analizelor facute de medicii MEDSERMIN) si da asigurari ca depune in permanenta toate eforturile pentru a proteja locurile de munca si veniturile celor 19000 de salariati.


 
 
DEZMINTIRE
22 mai 2014
 
CE Oltenia dezminte informatia aparuta in presa locala cu referire la propunerea unei prime pentru salariati, in scopul renuntarii la greva foamei a celor trei protestatari.
Nici un membru al Directoratului CE Oltenia nu a purtat discutii cu lideri ai FNME in vederea acordarii altor prime in afara celor prevazute in CCM aplicabil, cu respectarea conditiilor mentionate in acesta  pentru plata lor .
 

 
COMUNICAT
21 mai 2014

Referitor la revendicarile persoanelor care, astazi, 21 mai 2014, au declarat greva foamei, conducerea CE Oltenia face urmatoarele precizari:

 

  1. Nu exista presiuni ale conducatorilor locurilor de munca asupra salariatilor privind inscrierea acestora la anumite sindicate, fiind exclusa orice implicare a administratiei in organizarea activitatii sindicale .

  2. Redistribuirea personalului corespunzator actualelor cerinte ale societatii, avand in vedere dezvoltarea sectoarelor de productie si de mentenanta, este in curs de desfasurare si se realizeaza cu acceptul acestora, doveditoare fiind actele aditionale semnate de catre salariati.

  3. Pentru anul 2014, CCM al CE Oltenia este negociat, avand valabilitate pana in februarie 2015. Conform Legii nr. 329/2009,  Art. 30 : „ Contractele colective de munca se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale operatorilor economici, in limitele si in conditiile stabilite prin bugete.”  Pana la aceasta data, BVC al CE Oltenia pentru anul in curs nu a fost aprobat.

  4. Transportul  persoanelor  la  locurile  de  munca  este  asigurat  de  companie,  acordandu-se o importanta deosebita posibilitatilor de  adaptare a mijloacelor de transport persoane la  conditiile  din cariere.

  5. Procesele tehnologice din cariere  sunt conduse de specialisti, tehnologiile de lucru se respecta in totalitate, deci nu se poate pune problema nerespectarii unghiurilor de taluz .

  6. CE Oltenia asigura piesele de schimb necesare bunei desfasurari a proceselor  tehnologice, avand in vedere faptul ca ponderea cheltuielilor cu mentenenta are o   insemnatate foarte mare.

  7. Anumite drepturi ale salariatilor se acorda in functie de realizarea indicatorilor de performanta prevazuti in CCM, Art.219, negociat si insusit de ambele parti: administratie si sindicate.

  8. Pentru acordarea primei de vacanta exista Hotarare de Directorat in aplicarea prevederilor CCM, cu  respectarea OG nr.26/2013 care limiteaza cheltuielile lunare ale operatorilor economici la 1/12 din cheltuielile aprobate prin bugetele de venituri si cheltuieli ale anului precedent, pana la aprobarea BVC al anului in curs. Hotararea a venit in avantajul majoritatii salariatilor care au avut posibilitatea de a      incasa prima transa din prima de vacanta, in prima jumatate a anului.

  9. Indexarea salariilor se poate realiza numai daca apar reglementari legale cu caracter imperativ si se pune in aplicare de la data prevazuta in actele normative respective, conform prevederilor CCM, Cap.II, Sectiunea 1 – Grila de salarizare si nivelele de salarizare, Art.171 (3).

  10. Toate  hotararile  judecatoresti  au fost puse in aplicare, inclusiv cele  privind actiuni individuale formulate de anumiti  lideri de sindicat ( Ex: Parvulescu Dumitru-  presedinte Sindicat  Pesteana si vicepresedinte FNME, Ureche Constantin -  vicepresedinte USMO, Raducu Ion - lider sindical  UMC Rovinari, Ursu Marius – presedinte Sindicatul Energia Rovinari,  inclusiv pentru unul dintre protestatari - Bejenaru Petre - lider sindical USM Rovinari ).

 

Mentionam ca, CE Oltenia va asigura sprijinul necesar acordarii asistentei medicale pentru persoanele protestatare.

 


 

ZVONURI ELECTORALE
19 mai 2014

CE Oltenia a informat in repetate randuri ca activitatea de mentenanta nu va fi externalizata. Dimpotriva, pentru Unitatea de Servicii si Mentenanta Rovinari din cadrul Sucursalei Divizia Miniera se fac o serie de dotari si investitii suplimentare cu  scopul de a diminua achizitiile de produse si servicii executate de terti.

In acest sens, au fost facute achizitii in vederea dotarii cu masini unelte si echipamentre noi necesare diversificarii gamei de produse si servicii de revizii si reparatii.  A fost achizitionata o linie de montaj role si ghirlande. A fost pusa in functiune o masina de debitat pentru realizarea intregii game de placi de uzura necesare in activitatea carierelor. Urmeaza a se achizitiona 5 noi instalatii de vulcanizare care sa permita cresterea nivelului calitativ si cantitativ al lucrarilor de imbinare benzi.

De asemenea, au fost executate lucrari de reabilitare cladiri si retele de alimentare cu apa si incalzire, inclusiv lucrari de reabilitare a spatiilor sanitare pentru crearea unui climat corespuzator de munca.

Aceasta structura are in prezent cca 750 de salariati, urmand ca numarul acestora sa creasca pana la aproxmativ 1000 de persoane .

*

CE Oltenia dezminte informatia privind inchiderea Carierei Pesteana.  La productia actuala, cariera detine rezerve pentru inca 15 ani, are o dotare cu utilaje si echipamente cu vechime relativ redusa, detine capacitati mari pentru depozitarea carbunelui extras, iar accesul la calea ferata ii confera avantajul posibilitatii plierii livrarilor de carbune la solicitarile mai multor producatori de energie (Turceni, Craiova II, Isalnita si alte CET-uri din tara).

In aceasta zona nu exista probleme cu exproprierile pentru crearea frontului de lucru.

Mentionam ca pentru inchiderea unei cariere sunt necesare masuri ce implica aprobari si termene de realizare indelungate si respectarea unui anumit program de implementare, cu derulare pe mai multi ani.

 *

Conducerea CE Oltenia revine cu informatia ca in strategia companiei pentru 2014 nu exista intentia disponibilizarii de personal. Reducerea numarului de personal se va realiza doar prin pensionari si prin divizarea activitatilor miniere de la Berbesti si Husnicioara care sunt strict legate de existenta unui beneficiar unic al productiei de carbune din aceste zone. Aceste operatiuni de divizare si transfer de intreprinderi au fost aprobate de catre FMI si Banca Mondiala prin scrisoarea de intentie semnata cu Guvernul Romaniei.

 -//-

Catalogam aceaste false informatii ca drept zvonuri lansate de anumite persoane care au interese legate de campania electorala.


 

FACTURA LA ENERGIE „NE ARDE” DIN CAUZA REGENERABILELOR
16 mai 2014

Referitor la articolul aparut in cotidianul dumneavoastra, in data de 16.05.2014, cu titlul “Cum ne arde carbunele factura de energie” (autor – Afrodita Cicovschi), facem urmatoarele precizari:

  1.  Energia din surse regenerabile s-a dezvoltat incepand din anul 2012, prin urmare nu se pot face comparatii intre aceasta si energia pe baza de carbune pe perioada 2005-2013, la care se face referire in articol.
  2.  Complexul Energetic Oltenia nu primeste subventii si are pretul de vanzare sub media pietei. In schimb, energia din surse regenerabile nu poate fi competitiva decat daca beneficiaza de subventii masive. In prezent, energia eoliana beneficiaza de subventii de peste 300 lei/MWh, iar cea solara de peste 1000 lei/MWh.
  3.  Cheltuielile pentru inchiderea minelor si pentru achitarea salariilor minerilor disponibilizati nu reprezinta subventii.
  4.  In perioada 2007-2012, toate statele membre UE au primit certificate de CO2 cu titlu gratuit, conform Directivei 2003/87/UE, dar, avand in vedere ca productia de energie a fost cu mult mai mare decat estimarea pentru alocarea primita, electrocentralele din cadrul CE Oltenia au fost nevoite sa cumpere un numar de 11,5 milioane de certificate . In anul 2013, certificatele de CO2 au fost cumparate in totalitate.
  5. Bonusul de cogenerare primit de CE Oltenia este nesemnificativ in comparatie cu producatorii de energie pe hidrocarburi. Acesta se aloca doar pentru Electrocentrala Craiova II, respectiv se aloca doar pentru 2% din productia totala a CE Oltenia, deoarece Electrocentralele Rovinari, Turceni, Isalnita functioneaza in condensatie si nu in cogenerare.
  6.  Factura de energie “ne arde” datorita energiei regenerabile cu cca 12 euro/MWh, conform datelor Asociatia Furnizorilor de Energie Electrica din Romania - AFEER. In anul 2013, consumatorii au fost obligati sa cumpere 22,4% certificate verzi pentru fiecare MWh consumat.
  7.  Pretul  energiei  electrice  la  consumatorul  final  a  crescut,   in  perioada  2005  -  2013,  de  la 400 lei/MWh la 600 lei/MWh, in principal datorita cresterii tarifului de transport, cresterii exagerate a tarifelor de distributie (dupa privatizarea sectorului respectiv) si cresterii componentei pentru certificate verzi de la 0,01% (in 2007) pana la 22,4% (in 2013)
  8. Centralele pe baza de carbune nu au acces prioritar la pietele de echilibrare. Ele sunt solicitate de Dispeceratul Energetic National tocmai pentru a acoperi dezechilibrele create de sursele regenerabile. Aceasta nu este o facilitate, ci o necesitate pentru Sistemul Electroenergetic National.
  9. SEN nu poate exista fara carbune, acesta fiind singura sursa sigura de producere a energiei electrice. In nicio tara nu se poate renunta, deocamdata la energia sigura din surse clasice, care nu este dependenta de influenta factorilor atmosferici si ofera siguranta in alimentarea consumatorilor, in conditiile aleatorii de functionare a producatorilor de energii regenerabile. De exemplu, in 2013, Germania a produs cea mai mare cantitate de energie pe  carbune din ultimii 23 de ani. Directiva UE care promoveaza energia din surse regenerabile prevede obligativitatea  investirii in centralele clasice pentru a fi asigurat back-up-ul (rezerva) in perioadele in  care nu este vant sau soare.
  10.  In cazul scaderii dependentei de carbune, respectiv in cazul scaderii ponderii CE Oltenia pe piata,  costurile platite de utilizatorii finali nu vor fi reduse, ci vor creste semnificativ. In aceasta situatie, ncesarul nu va mai putea fi asigurat decat din import.
  11.  Este de neconceput ca la o putere instalata de aproape 4000 MW in energie regenerabila, exista intervale mari de timp (saptamani, chiar) in care, datorita lipsei sursei (vant), productia este zero sau de doar cativa MW. Aceasta demonstreaza ca producatorii de energie regenerabila au obtinut, in perioada 2009-2012, autorizatii de functionare cu incalcarea normelor tehnice si legale in vigoare. Functionarea in rafale a acestor energii creaza necesitatea de a fi echilibrate, aceasta insemnand costuri suplimentare la consumatorul final. Cand acest gen de energie nu exista, preponderenta fiind productia de energie clasica (termo, hidro, nuclear), pretul la energie era cu 30 % mai mic. De atunci, toti acesti producatori si-au scazut semnificativ costurile, dar pretul la consumator a crescut, iar cea mai importanta cauza este aparitia energiei regenerabile. Toate tarile detinatoare de resurse carbonifere (ex: Germania, Polonia) si-au marit productia in 2013, cu exceptia Romaniei.

 

VENITURILE CE OLTENIA NU AU CRESCUT IN 2013 FATA DE 2012
16 mai 2014

 

Referitor la articolul aparut in cotidianul dumneavoastra, in data de 16.05.2014, cu titlul “Veniturile Complexului Energetic Oltenia au crescut anul trecut cu aproape 30%, la 4,27 miliarde lei, dar profitul a scazut cu peste 96%” (autor – Adina Vlad), facem urmatoarele precizari:

   1.Complexul Energetic Oltenia a fost infiintat la 31 mai 2012. Astfel ca veniturile aferente anul 2012, calculate pentru cele 7 luni de activitate, nu pot fi comparate cu cele aferente anului 2013 (12 luni de activitate).

2.Pe total an 2012, veniturile cumulate ale entitatilor componente ale CE Oltenia s-au ridicat la suma de 6,16 miliarde lei, iar cele inregistrate in 2013 s-au ridicat la suma de 4,56 miliarde lei.

Prin urmare se observa o scadere a veniturilor cu 26% in 2013, fata de 2012 – contrar celor precizate in articol.


 

 

CONDITII DE ACORDARE A SPORULUI DE TURA CONTINUA
15 mai 2014
 

In conformitate cu prevederile CCM aplicabil al CE Oltenia, sporul de tura continua se acorda salariatilor sucursalelor Electrocentrale Rovinari, Turceni, Isalnita si Craiova II, acolo unde activitatea nu poate fi intrerupta si se desfasoara 24 de ore din 24.

La nivelul Sucursalei Divizia Miniera, activitatea desfasurata nu impune continuitate, carbunele fiind depozitat si utilizat dupa necesitati.

Facand referire expresa la salariatii care lucreaza la Benzi Magistrale, facem mentiunea ca acestia beneficiaza de spor de lucru in zilele de sambata de 75% din salariul de baza si de 100% pentru zille de duminica, Ziua Minerului si alte sarbatori legale.

Cuantumul sporului de tura continua este de 5,5%, din salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in aceste conditii.


 

 

 
 COMUNICAT
 30 aprilie 2014

Complexul Energetic Oltenia a realizat in anul 2013:

- venituri din activitatea de exploatare si financiara:     4.563.221.780 RON
- cheltuieli din activitatea de exploatare si financiara:   4.490.241.431 RON

 Diferenta intre venituri si cheltuieli este de 72.980.349 RON.

Conform Legii nr. 571/2003, art 22, alin d) ,,societatea are obligatia provizionarii creantelor doar in situatia in care creanta detinuta este asupra unei persoane juridice pentru care a fost deschisa procedura falimentului, pe baza hotararii judecatoresti prin care se atesta aceasta situatie’’.

 Pe parcursul anului 2013, creantele societatii au crescut in principal datorita Regiei Autonome de Activitati Nucleare, societate fata de care creanta a crescut cu 135,8 mil lei, din care penalitatile de intirziere se ridica la suma de 31,4 mil lei.

 Exista incheiate conventii cu debitorii CEO pentru recuperarea acestor creante, inclusiv cu R A A N, societate aflata in insolventa, unde creanta totala impreuna cu penalitatile ajung la suma de 263 mil lei, din care, printr-un plan de reorganizare aprobat, s-a stabilit achitarea catre CEO a 70% din valoarea acesteia.

 De asemenea, provizionarea unor sume aferente achizitionarii certificatelor de CO2 pentru anul 2013 (cheltuiala care s-a facut in fapt in februarie-martie 2014), poate fi anulata prin posibilitatea recuperarii acestor sume din proiecte calificate in Planul National de Investitii.

 Societatea CE Oltenia a inceput, inca din 2012, un plan de reorganizare si restructurare pentru scaderea cheltuielilor care tine cont de cerintele actionarului majoritar, Guvernul Romaniei: dezvoltare durabila, mentinerea si crearea de locuri de munca odata cu cresterea gradului de profitabilitate.

Nu toate actiunile intreprinse in acest sens au putut fi duse la bun sfarsit, desi este evident ca sunt in favoarea companiei. Nu s-a putut efectua divizarea carierei Berbesti, dorita de Consiliul Judetean Valcea. Un alt proiect nerealizat este infiintarea unei societati prin care compania sa poata exporta energie : C.E. Oltenia – Vanzare.

Aceste proiecte de restructurare si reorganizare au primit vot negativ din partea actionarului minoritar, Fondul Proprietatea.

Consideram ca notiunea de ,,restructurare’’ nu se rezuma doar la concedierea a mii de salariati si ca exista mijloace de administrare prin care societatea sa ramana un factor economic important si de stabilitate sociala a zonei.

 

                                                                                                                                                                                                       DIRECTORATUL 


 

PUNCT DE VEDERE ASUPRA ACTIUNII CORPULUI DE CONTROL LA CARIERA PESTEANA, DIN DATA DE 10.04.2014
16 aprilie 2014

 

Actiunea intreprinsa de Corpul de Control, in data de 10.04.2014, la Cariera Pesteana, a avut ca scop verificarea prezentei, in sala de contraapel, la sfarsitul schimbului I.

Desi plecarea mijloacelor de transport salariati, la sfarsitul programului de lucru, este prevazuta pentru intervalul 15:20 – 15:45, Corpul de Control a constatat ca, la ora 15:00, unele dintre acestea erau deja plecate.

In sala de contraapel, la ora 15:25, echipa de control insotita de directorul carierei si un reprezentant al Resurselor Umane nu a gasit niciun salariat .

Conducatorii formatiilor de lucru au comunicat telefonic salariatilor despre existenta unei actiuni de control, solicitandu-le intoarcerea acestora la serviciu. Unii dintre acestia au prezentat, din proprie initiativa, actele de identitate, ca urmare a faptului ca unele persoane faceau act de prezenta in mod repetat.

Corpul de control nu a solicitat intoarcerea salariatilor si nici buletinele, deoarece nu acesta era scopul actiunii derulate. Echipa de control a constatat nerespectarea programului de lucru, intoarcerea unora dintre salariati fiind lipsita de orice relevanta.

Aceasta actiune a fost dispusa in urma numeroaselor sesizari referitoare la faptul ca exista salariati care nu respecta programul de lucru, fiind pontati in absenta.


 

 
ANUNT
15 aprilie 2014 
 

Sucursala Electrocentrale Craiova II anunta oprirea agentului primar pentru furnizarea apei calde menajere, in data de 16 aprilie 2014, in intervalul orar 00:00 - 23:00, in municipiul Craiova, pentru zonele : Brazda lui Novac, Centru, Calea Bucuresti, 1 Mai.

Aceasta masura a fost luata deoarece sunt necesare lucrari de interventie in scopul prevenirii unei eventuale avarii.

Conducerea companiei transmite locuitorilor scuzele de rigoare pentru disconfortul creat, asigurandu-i ca vor fi facute toate eforturile necesare pentru remedierea defectiunii in cel mai scurt timp posibil si, respectiv, reducerea perioadei anuntate.


 
 
 
CURSURI DE PREGATIRE PENTRU MESERIA DE AGENT DE SECURITATE
8 aprilie 2014

 

Salariatii care vor opta pentru posturile de agent de securitate vor urma cursuri de formare profesionala si vor beneficia de dotarea corespunzatoare, in conformitate cu prevederile Legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectiei persoanelor.

Costurile vor fi suportate din bugetul alocat formarii profesionale.

In special in zona miniera, reducerea productiei de carbune atrage necesitatea reconversiei profesionale, dar au fost transmise anunturi in toate sucursalele pentru inscrierea salariatilor.

Se estimeaza inceperea cursurilor in luna mai.

Salariatii CE Oltenia care vor ocupa posturile de agent de securitate nu vor fi retribuiti cu un salariu egal cu cel oferit in prezent de firmele prestatoare, valoarea acestuia fiind de minim 1200 lei .

La nivelul societatii, a fost realizat un audit al actualei activitati de paza, in urma caruia s-a constatat existenta unor zone in care paza nu exista desi este platita si, de asemenea, unele posturi in care paza nu mai este necesara.

S-a avut in vedere atat reducerea cheltuielior cu firmele prestatoare, cat si crearea posibilitatii propriilor salariati de a-si continua activitatea in cadrul CE Oltenia, salvand un numar de cca 500-600 de posturi care vor functiona in noua structura ce va asigura activitatea de paza.

In anii precedenti, in cadrul fostelor entitati componente ale CE Oltenia, au existat perioade in care activitatea de paza a fost internalizata. 


                           

 

SINGURA COMPANIE DE STAT PREMIATA LA GALA ROMANIAN CSR AWARDS® - 2014
 
3.04.2014

 

In cadrul Galei de Premiere dedicata exclusiv recunoasterii activitatilor de Responsabilitate Sociala ale companiilor din Romania (proiecte desfasurate in anul 2013) care a avut loc in seara zilei de 2 aprilie 2014, Complexul Energetic Oltenia a obtinut locul III, la categoria „SANATATE”, pentru proiectul AMENAJARE UNITATE BALNEOCLIMATERICA SACELU.

In total, in cadrul competitiei au intrat 100 de proiecte.

Cei prezenti in sala au fost deosebit de incantati sa constate prezenta unei companii de stat in mijlocul lor, momentul decernarii premiului CE Oltenia fiind cel mai aplaudat.

Prezentare proiect conform criteriilor de jurizare :

  1. 1.RELEVANŢA

Localitatea Săcelu este recunoscută la nivel naţional şi internaţional prin proprietăţile curative ale apelor minerale terapeutice din această zonă.

Aici funcţionează o bază de tratament permanentă, CRPFM Săcelu (Centrul de Recuperare si Perfectionare a Fortei de Munca Sacelu) care apartine CE Oltenia si cuprinde hotelul, sala de mese,  baza de tratament si plaja cu 3 bazine in aer liber.

Plaja a beneficiat de investitii de modernizare in anul 2013, alocate de CE Oltenia: nisip fin, 200 de sezlonguri, umbrele, dusuri, grupuri sanitare noi, punct de prim ajutor si o terasa unde pot fi consumate produse alimentare si bauturi racoritoare diverse.

In 2014, se au în vedere lucrări de modernizare a spaţiilor de cazare şi Bazei de Tratament, astfel incat statiunea sa poata fi deschisa si pe timpul iernii.

Deasemenea, un factor important de care beneficiază localitatea este şi climatul blând, cu aer curat, perfect pentru recreere.Hotelul dispune de 150 de locuri in camere cu doua paturi dotate cu televizor, frigider si grup sanitar propriu. Sala de mese are o capacitate de 100 de locuri.

Baza de tratament este dotata cu sali ce contin aparatura de ultima tehnologie pentru terapie cu unde scurte, electroterapie, bai galvanice, tratamentul afectiunilor reumatismale, afectiuni neurologice, afectiuni ginecologice, afectiuni ale aparatului respirator, afectiuni ale tubului digestiv.

 

  1. 2.OBIECTIVUL PROIECTULUI

Prin implementarea acestui proiect s-a urmărit:

  • Utilizarea optimă a resurselor izvoarelor minerale din localitatea Săcelu;
  • Creşterea gradului de confort in spatiile destinate tratamentelor;
  • O mai buna calitate a ofertei de agrement si servicii profesionale din partea personalului medical din Baza de Tratament;
  • Atragerea unui segment diversificat de clienţi;
  • Asigurarea condiţiilor pentru organizarea cursurilor de pregătire profesională pentru angajatii societatii şi pentru agenţii economici din regiune.

 

Toţi pacienţii care au avut bilet de tratament la CRPFM Săcelu în anul 2013 au fost mulţumiţi sau foarte mulţumiţi de serviciile de care au beneficiat, conform opţiunilor din chestionarele puse la dispoziţie de către organizatori.

  1. 3.NUMĂRUL DE BENEFICIARI

În anul 2013, numărul de pacienţi de la CRPFM Săcelu a fost 912, iar numărul de persoane care au participat la cursuri de formare profesională a fost 933.

 

  1. 4.NUMĂRUL DE ANGAJAŢI AI COMPANIEI care au fost implicaţi ca voluntari în proiect = 20

     (formare profesională, activitati administrative si organizatorice)

 

  1. 5.ACTIVITĂŢILE PROIECTULUI

Proiectul cuprinde mai multe secţiuni:

  • „Amenajare plajă, bazine şi utilităţi la CRPFM Săcelu” - secţiune contractată şi executată în anul 2013;
  • “Finalizare lucrări, fluxuri tehnologice şi dotări Cantina - Restaurant CRPFM Sacelu - secţiune aflată în faza de contractare;
  • “Modernizare Bază de Tratament” – secţiune nedemarată;
  • “Modernizare spaţii de cazare - hotel MINERUL” - secţiune nedemarată.

 

  1. 6.BUGET

Bugetul alocat pentru prima secţiune a proiectului executata in 2013, respectiv „Amenajare plajă, bazine şi utilităţi la CRPFM Săcelu”, a fost de 350000 euro.

 

  1. 7.REZULTATE

Pe intregul an 2013, s-au înregistrat venituri în valoare de 475.000 euro, în creştere cu 7,5% faţă de veniturile încasate în anul 2012.

Facem mentiunea ca in perioada de sezon 2013, veniturile au crescut de 4 ori fata de veniturile inregistrate in perioada similara din 2012; suma de cca 50 000 euro a fost incasata numai din taxa de acces pe plaja (pentru salariatii CE Oltenia accesul pe plaja este gratuit).

In urma investitiilor, au fost zile (in weekend-uri) cu 2.500 de persoane pe plajă.

Dezvoltarea parţială a Proiectului de la CRPFM Săcelu a avut un impact pozitiv atât asupra angajaţilor societatii care au beneficiat de bilete de tratament şi cursuri, cât şi asupra comunităţii, prin dezvoltarea comerţului sezonier, creşterea veniturilor din taxele locale, etc.

premiu sacelu


                            

SELECTIA FIRMEI SPECIALIZATE IN RECRUTAREA RESURSELOR UMANE PENTRU DESEMNAREA MEMBRILOR DIRECTORATULUI CE OLTENIA

3 aprilie 2014

 

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, selectia membrilor Directoratului este atributul Comitetului de Remunerare şi Nominalizare din cadrul Consiliului de Supraveghere care poate decide sa fie asistat sau ca selectia sa fie efectuata de un expert independent specializat in recrutarea resurselor umane, ale carui servicii sunt contractate in conditiile legii.

Au fost trimise invitatii de participare catre 6 firme specializate, dintre care una singura a depus oferta, in cursul zilei de 2 aprilie 2014.

Pasul urmator va fi evaluarea conditiilor de calificare si a ofertei financiare, in baza criteriilor de atribuire a contractului de achizitie publica.

Proiectul de Contract, Caietul de Sarcini si Fisa de Date au fost intocmite de Comitetului de Remunerare şi Nominalizare din cadrul Consiliului de Supraveghere, intreaga procedura fiind derulata de catre membrii acestuia.

Actualii membri ai Directoratului nu au nicio implicare in acest demers.



VIZITA REPREZENTANTILOR CHINA HUADIAN ENGINEERING

31 martie 2014

 

O delegatie a companiei China Huadian Engineering formata din 11 persoane, printre care vicepreşedintele companiei si directorul de proiect, a fost prezenta astazi la Targu Jiu, dupa care s-au deplasat la Rovinari, pentru a vedea amplasamentul noului grup energetic de 500 MW.

In cadrul discutiilor au fost abordate aspectele cheie ale Studiului de Fezabilitate (amplasamentul, alimentarea cu carbune, alimentarea cu apa, priza de evacuare, solutiile tehnice pentru evacuarea zgurii si cenusii, alte conditii de mediu referitoare la emisiile de noxe…).

In cadrul vizitei efectuate la SE Rovinari au fost prezentate depozitele de carbune concasat si facilitatile comune : statia de tranansformare, canalele de aductiune apa, locatia depozitului de zgura si cenusa.

Au fost clarificate unele aspecte comerciale legate de pretul tonei de carbune care va fi stabilit la momentul respectiv in functie de pretul pietei.

Urmatorii pasi in derularea proiectului vor fi :

-realizarea Studiului de Fezabilitate

-intocmirea documentatiei necesare obtinerii autorizatiei de constructie, avizelor de racordare la retea, acordurile de mediu..

-elaborarea raportului de evaluare a aportului in natura al CE Oltenia

-negocierea si elaborarea actului constitutiv al societatii mixte.

Studiului de Fezabilitate va fi realizat in colaborare de un consultant chinez si unul roman, respectiv ISPE Bucuresti, in scopul respectarii tuturor prevederilor legislatiei romanesti in domeniu.


 

DREPT LA REPLICA

31 martie 2014

Referitor la afirmatiile cuprinse in articolul cu titlul “La Complexul Energetic Oltenia. Femeile contabil sau jurist sunt obligate sa dea la lopata” (autor – Marian Pavalasc), aparut in Evenimentul Zilei, facem urmatoarele precizari:

          In cadrul Societatii Complexul Energetic Oltenia, atat aparatul central al Executivului cat si fiecare dintre sucursale si subunitati aveau structuri neproductive (economice, comerciale, de investitii, de resurse umane, juridice, etc.) care incarcau schema de personal a companiei, in mod nejustificat, in detrimentul activitatilor direct productive.

Datorita acestui mod de organizare, activitatile suport nu se desfasurau in mod unitar, incarcarea fiecarui salariat cu sarcini si responsabilitati era diferita de la o sucursala / subunitate la alta, deciziile de management fiind implementate cu intarziere si ineficient.

Ca urmare, in luna februarie 2014, a fost declansat  procesul de reorganizare a personalului indirect productiv din cadrul CE Oltenia, prin:

 -    reducerea cu 840 posturi a numarului de personal neproductiv (numarul total de personal TESA si
      operativ este 3140) si redirectionarea lor in zonele direct productive;
   -    centralizarea serviciilor suport de tip economic, juridic, resurse umane, investitii si comercial intr-un  
        singur centru de comanda, in Executivul societatii (acest mod de organizare este practicat in toate
        marile companii din tara si strainatate);
    -        dezvoltarea si consolidarea activitatilor tehnice, de productie si mentenanta in sucursalele

   energetice si subunitatile miniere ale societatii.

           Prin noua structura organizatorica se realizeaza, totodata, si reducerea urmatoarelor posturi de conducere: 22 directori, 13 ingineri sefi, 44 sefi de servicii si birouri.

           Se va obtine o reducere anuala a cheltuielilor de personal cu cca 4,5 milioane lei.
 
          In cadrul acestui proces de reorganizare in vederea eficientizarii activitatii si cresterii competitivitatii pe piata de energie, managementul societatii a dorit sa-si protejeze proprii angajati, oferindu-le posibilitatea de a-si continua activitatea in cadrul CE Oltenia.
 
       Astfel, salariatilor ale caror posturi vor fi desfiintate le vor fi oferite alte posturi vacante corespunzatoare actualelor cerinte ale societatii, avand in vedere dezvoltarea sectoarelor de productie si de mentenanta.

          Procesul de redistribuire a personalului in urma modificarii organigramei CE Oltenia se va derula cu sprijinul reprezentantilor sindicatelor

        DIRECTORATUL  asigura  salariatii ca nu se doresc concedieri sau disponibilizari, ci doar o mai justa distribuire a resurselor si a salariilor in zonele direct productive.

         Referitor la numirea d-lui Laurentiu Ciurel in functia de Director General Executiv al Societatii Complexul Energetic Oltenia, asa cum se stie, de altfel, in competitie au intrat, initial, 200 de candidati.      
          In urma selectiei efectuate, firma de recrutare Kienbaum Consultants International a inaintat spre analiza Comitetului de Nominalizare si Remunerare din cadrul Consiliului de Supraveghere o lista scurta cu 4 persoane. Nominalizarea a fost facuta pe baza criteriilor de eligibilitate si a punctajului pentru fiecare candidat in parte, dl.Laurentiu Ciurel obtinand punctajul cel mai mare.

          Referitor la acordarea tichetelor cadou pentru sarbatorirea Pastelui in valoare de 700 lei/salariat (valoare egala pentru toti salariatii, indiferent de functia detinuta), mentionam ca aceasta este o prevedere a Contractului Colectiv de Munca pe care administratia are obligatia de a o respecta. Cheltuiala este prevazuta in BVC 2014, iar societatea nu inregistreaza datorii la bugetul statului.

         Directoratul CE Oltenia a aprobat efectuarea a 8 zile din concediul de odihna aferent anului 2014, in perioada de intrerupere a activitatii, cu ocazia sarbatorilor de Paste (19.04.-04.05.2014), ca urmare a faptului ca anual, in lunile aprilie-mai, se inregistreaza valori scazute ale consumului de energie electrica in sistem si, in special, cererea de energie pe baza de carbune este drastic scazuta, perioada fiind favorabila energiilor regenerabile.

 

CE OLTENIA LIVREAZA , IN PREZENT, ENERGIE CURATA
19 martie 2014

 CE Oltenia a derulat investitii pentru indeplinirea conditiilor de mediu impuse de legislatia europeana pentru emisiile de poluanti in aer, apa, sol (modernizarea electrofiltrelor, implementarea instalatiilor de desulfurare si a celor de evacuare in slam dens a zgurii si cenusii) si reconstructia ecologica prin redarea in circuitul silvic si agricol a suprafetelor de teren afectate de exploatarile miniere.

     Proiectele derulate:

Reducerea concentratiei de pulberi – prin modernizarea electrofiltrelor

       Rezultatul obtinut: emisia specifica de pulberi pe unitatea de produs s-a redus de la cca. 1,25 kg pulberi/MWh produs la 0,04kg pulberi/MWh produs.  

Reducerea emisiilor de SO2 – prin implementarea instalatiilor de desulfurare a gazelor de ardere la toate grupurile energetice

Rezultatul obtinut: emisia specifică de SO2 pe unitatea de produs s-a redus de la cca. 16 kg SO2/MWh produs la 0,610 kg SO2/MWh produs ( cantitatea de SO2 emisa in atmosfera pentru producerea unui MWh a scazut de la 16 kg fără desulfurare la 610 grame cu desulfurare ).

Reducerea concentratiei de NOx

Rezultatul obtinut: Toate grupurile energetice respecta valorile limita de emisie pentru NOx( 500 mg/Nmc )

 Reducerea nivelului de zgomot - prin montarea atenuatoarelor de zgomot si a panourilor fonoabsorbante

Rezultatul obtinut: Calitatea aerului ambiental in Regiunea SV Oltenia s-a îmbunatatit considerabil, fapt demonstrat de catre cele 11 statii fixe care fac parte din reteaua Nationala de Monitorizare a Calitatii Aerului.

 Reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera (CO2) – prin modernizarea grupurilor energetice pentru cresterea eficientei (scaderea consumului specific)

Rezultatul obtinut: Emisia specifica de CO2  pe unitatea de produs s-a redus de la cca. 1,07 t CO2 /MWh produs la 0,915 t CO2 /MWh produs.

 Depozite de deseuri – prin implementarea tehnologiei de evacuare in slam dens (1 parte cenusa / 1 parte apa) a zgurii si cenusii rezultate din procesul de ardere a carbunelui, fata de tehnologia veche (1 parte cenusa / 9 parti apa)

 

Rezultatul obtinut : Reducerea cantitatii de apa consumata, cheltuielilor de exploatare, cantitatii de apa de infiltratie, spulberarilor de cenusa si cresterea stabilitatii depozitelor.

 OBSERVATIE

 Echipa Greenpeace a efectuat, la Craiova, masuratori ale nivelului poluarii aerului. Rezultatele acestor masuratori nu au fost facute publice, in schimb sunt prezentate rezultate ale unor masuratori din anul 2009.

 La Rovinari, echipa GRENPEACE a efectuat masuratori la 30 m de drumul rutier, valorile suspensiilor din aer fiind categoric influentate de traficul rutier. Grupurile care functioneaza la Termocentrala Rovinari sunt grupuri modernizate, cu instalatii de desulfurare si cu emisii de praf sub 20 mg/Nmc, limita admisa fiind de 50 mg/Nmc.


TOTI SALARIATII CE OLTENIA AU PRIMIT SALARIILE CONFORM PREVEDERILOR CCM

17 martie 2014 

 

Conform Contractului Colectiv de Munca al CE Oltenia, CAPITOLUL III – MODALITATI DE PLATA A DREPTURILOR BANESTI, Art. 172 :

Partile stabilesc ca drepturile salariale cuvenite sa se plateasca lunar in doua chenzine si anume:

-     Chenzina I, in intervalul 25-29 in luna in curs;

-     Chenzina II, in intervalul 10-15 ale fiecarei luni pentru luna anterioara

Plata salariilor pentru cei aproximativ 19000 de salariati nu se poate efectua intr-o singura zi. Ultimele plati ale chenzinei a II- a au fost efectuate in cursul zilei de 14 ale lunii curente.

Deoarece ziua de 14 este inaintea zilei de 15 ale lunii, toti salariatii CE Oltenia au primit drepturile banesti in conformitate cu prevederile CCM.

Prin urmare, afirmatiile aparute in presa locala, de genul “Circa 2500 de mineri de la carierele Roşia şi Peşteana au fost lăsaţi fără salarii de conducerea Complexului Energetic Oltenia” sau Minerii de la Peşteana şi Roşia nu au primit salariile, sume care în mod normal trebuiau să intre pe carduri în zilele de 10-11 ale lunii” , sunt informatii false si nu reprezinta decat o dezinformare a opiniei publice asupra unor aspecte legate de activitatea societatii.


 

COMUNICAT

6 martie 2014

 

Valoarea totala a certificatelor de CO2 aferente anului 2013 este de 216,5 mil lei, din care :

 

    •           166 mil lei este valoarea certificatelor achizitionate conform PNI
    •           50,5 mil lei este valoarea certificatelor achizitionate pe Bursa Romana de Marfuri.

Din valoarea totala s-au achizitionat certificate in suma de 186,5 mil lei, urmand ca diferenta sa fie platita pana la data de 15.03.2014, sumele fiind disponibile, in acest moment, in conturile CE Oltenia.

Facilitatea de factoring fara recurs cu Raiffeisen Bank, a carei aprobare se afla pe ordinea de zi a sedintei AGA din data de 18.03.2014, se refera la recuperarea cu ajutorul bancii a unor creante restante de la clientii CE Oltenia.


COMUNICAT

4 martie 2014

 

In data de 4 martie 2014, in cadrul discutiilor purtate de administratia CE Oltenia cu reprezentantii sindicatelor salariatilor din Motru, Jilt, LCFU, Turceni, Rovinari, Craiova s-a ajuns la un acord comun cu privire la urmatoarele subiecte:

1. Acordarea tuturor salariatelor CE Oltenia a unei prime in valoare de 100 lei si o zi libera platita in data de 7 martie 2014, cu ocazia zilei de 8 Martie.

2. Procedura pentru acordarea biletelor de odihna si tratament va demara in aceasta saptamna cu modificarea regulamentului in sensul prevederii desfacerii CIM pentru salariatii care vor instraina biletele de odihna si tratament

3. Procesul de redistribuire a personalului in urma modificarii organigramei CE Oltenia va fi realizat in colaborare cu reprezentantii sindicatelor.


CEO nu e pe pierdere

4 martie 2014

 

Referitor la datele prezentate in articolul cu titlul “Parvulescu: CEO e pe pierdere” aparut in data de 4 martie 2014, in presa locala, in legatura cu bugetul rectificat pe 2013 al CE Oltenia, facem urmatoarele referiri:

1. Diferenta dintre valoarea veniturilor si valoarea profitului inregistrat nu reprezinta o pierdere, ci reprezinta cheltuieli de productie, taxe, impozite, amortizare, cheltuieli financiare determinate de diferentele de curs valutar aferente creditelor pentru obiectivele de investitii, de achizitia certificatelor de CO2 (in cazul CEO) ….

2. O societate care inregistreaza profit nu poate fi “pe pierdere”.

Rezultatele financiare estimate ale CE Oltenia la sfarsitul anului 2013 sunt:

-   energie electrica produsa = aprox.12 TWh
-   productie lignit = 23 mil tone
-          -   profit brut estimat = cca 300 mil lei
                                       (profit din exploatare = cca 157 mil lei;
                                       profit din activitatea financiara = cca 143 mil lei )
-  cifra de afaceri = 2,6 mld lei
-    datorii restante catre bugetul de stat = 0 lei
-    rate si dobanzi bancare restante = 0 lei 
-    creante = aprox.770 mil lei

Facem precizarea ca acestea sunt valori estimate (exercitiul financiar al anului anterior se va incheia in luna mai). 

 


ACORDAREA PRIMEI DE VACANTA

28 februarie 2014

 

Directoratul CE Oltenia a decis acordarea unui avans din prima de vacanta pentru concediile de odihna solicitate in perioada 01.01 - 30.06.2014. Prima transa va fi de 1.500 lei, dupa efectuarea a cel putin 10 zile de concediu de odihna, conform planificarilor aprobate cu respectarea HD nr.5/23.01.2014, in baza cererilor salariatilor, in ordinea inregistrarii acestora si in limita sumelor repartizate fiecarei subunitati de catre conducerea societatii.

Aceasta masura a fost luata ca urmare a faptului ca BVC - 2014 nu este aprobat, iar in conformitate cu prevederile OG nr.26/2013, pana la aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pentru anul curent, operatorii economici pot efectua cheltuieli lunar, in limita a 1/12 din cheltuielile aprobate prin bugetele de venituri si cheltuieli ale anului precedent.

Avand in vedere decizia Directoratului prin care salariatii care desfasoara activitatea la program de zi vor efectua 8 zile din concediul de odihna in perioada de intrerupere a activitatii, cu ocazia sarbatorilor de Paste (19.04.2014 – 04.05.2014), marea majoritate a salariatilor au posibilitatea de a incasa prima transa din prima de vacanta, in prima jumatate a anului.


DREPT LA REPLICA

24 februarie 2014

 

Referitor la continutul articolului cu titlul “Presiunile administratiei CE Oltenia au ajuns la nivel de muncitori” aparut in data de 24 februarie 2014, in presa locala, facem urmatoarele precizari:

    • in luna septembrie 2013, Cariera Rosia a solicitat trecerea a 122 de salariati in sectoarele direct productive, acolo unde exista lipsa de personal; conducerea Sucursalei Divizia Miniera a aprobat aceasta solicitare (in data de 25.09.2013) cu respectarea compatibilitatii dintre locul de munca propus si pregatirea profesionala a salariatilor si fara modificarea drepturilor salariale;
    • dl. Ionel Ianculescu, fost electrician la Cariera Rosia, a intrat in concediu medical incepand cu 01.10.2013, pe toata durata lunii octombrie;
    • pe tot parcursul lunii noiembrie 2013, nu s-a mai prezentat la serviciu, fara prelungirea concediului medical anterior si fara nicio alta motivare;
    • in luna decembrie, a fost efectuata cercetare disciplinara asupra abaterii repetate (absentarea nemotivata de la serviciu); salariatul a fost convocat la aceasta cercetare (cu confirmare de primire a mandatului postal in data de 13.12.2013), dar nu s-a prezentat;
    • comisia de cercetare a stabilit ca masura disciplinara desfacerea Contractului Indiviual de Munca; instiintarea fiind trimisa salariatului, la aceeasi adresa de domiciliu, in data de 20.12.2013.
    • dl. Ionel Ianculescu nu putea fi trimis fortat in “fara plata”, deoarece, din data de 20.12.2013, nu mai avea calitatea de salariat al CE Oltenia.

 

Prin urmare, aspectele prezentate in articolul mentionat sunt total diferite de situatia reala a actiunilor derulate.


NECESITATEA  ACHIZITIONARII DE CONSUMABILE  PENTRU ALCOOLTEST

(CAPETE DE SUFLAT DETASABILE - MUSTIUCURI IGIENICE)

 

Complexul Energetic Oltenia achizitioneaza consumabile de unica folosinta pentru aparatele alcooltest, necesare aplicarii prevederilor legislative:

 ·          Regulamentul 005/2005 emis de Ministerul Transporturilor, Sectiunea 3 – Prezentarea si verificarea personalului la intrarea in serviciu, Art. 5 :

 „Administratorul si gestionarii infrastructurii feroviare au obligatia sa organizeze si sa asigure verificarea, la intrarea in serviciu, a personalului propriu care desfasoara activitati sau operatiuni in legatura cu circulatia trenurilor si / sau manevra vehiculelor feroviare.”     

 ·          OM nr. 1816/2005, Art. 6 (7) si OM nr. 2229/2006, Art. 25 (4) privind activitatea personalului in transportul feroviar:

 „Personalul constatat sub influenta bauturilor alcoolice nu va fi admis la serviciu, iar personalul care face verificarea va lua imediat masurile ce se impun.”

 ·          CCM 2013/2014 – DISCIPLINA MUNCII , Art.206, Alin.2:

 Angajatorul verifica abaterile disciplinare ale salariatilor: prezentarea la serviciu in stare de ebrietate,  precum si consumarea bauturilor alcoolice in timpul serviciului.

         Verificarea salariatilor cu privire la consumul de alcool duce in mod cert la: cresterea gradului de siguranta la locul de munca, prevenirea accidentelor de munca, reducerea riscurilor si daunelor materiale datorate consumului de alcool, instituirea unui regim de disciplina la locul de munca, imbunatatirea relatiilor de munca, cresterea productivitatii muncii.

        Aceste verificari se efectueaza, in mod sistematic, pentru personalul din activitatea miniera, activitatea energetica, dar si pentru personalul ce deserveste Caile Ferate Uzinale, conform normelor de siguranta a circulatiei in transportul pe caile ferate.


 COMUNICAT
19 februarie 2014

 

Incepand cu data de 19.02.2014  s-a  initiat  procesul de reorganizare a personalului indirect  productiv din cadrul Societatii Complexul  Energetic Oltenia.

Se vizeaza : 

   - reducerea cu 802 posturi a numarului lucratorilor TESA si operativi si redirectionarea lor in zonele direct productive;

   - centralizarea serviciilor suport de tip: economic, juridic, resurse umane, comercialintr-un singur centru de comanda, in sediile din Tg –Jiu.

Astfel, dispar un numar  de: 22 directori, 13 ingineri sefi, 44 sefi de servicii si birouri ( ca si functii de conducere ).

Economiile la fondul de salarii rezultate in urma noii organigrame se vor constitui in mariri de salarii ale muncitorilor si personalului direct productiv, incepand cu luna aprilie  2014.

DIRECTORATUL  asigura  salariatii ca nu se doresc concedieri sau disponibilizari, ci doar o mai justa distribuire a resurselor si a salariilor in zonele direct productive.

 

                                                                DIRECTORATUL


INFORMARE

14 februarie 2014

 

Contractul Colectiv de Munca al Complexului Energetic Oltenia a fost negociat anul trecut, fiind aplicabil incepand cu 19 februarie 2013 si avand valabilitate pe o perioada de 2 ani, respectiv pana la data de 19 februarie 2015.

CCM 2013/2014 Sectiunea 1: Durata si aplicare, Art. 8 : „Prezentul contract colectiv de munca la nivel de unitate se incheie pe o perioada de 2 ani si devine aplicabil de la data inregistrarii lui, in conformitate cu prevederile legale.”  

Prin urmare, pe parcursul anului 2014, CCM al CE Oltenia este negociat.

Cererea sindicatelor de a renegocia pachetele salariale nu poate fi acceptata in acest moment, deoarece ar fi contrar prevederilor legale (Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional)

Legea nr. 329/2009,  Art. 30 : „ Contractele colective de muncă se negociază, în condiţiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri şi cheltuieli ale operatorilor economici, în limitele şi în condiţiile stabilite prin bugete.”

Bugetul de venituri si cheltuieli al CE Oltenia, pentru anul 2014, nu a fost aprobat pana in prezent.

Aceste aspecte au fost aduse la cunostinta tuturor organizatiilor sindicale.

 

                                                                                                                   BIROUL DE PRESA


DEZMINTIRE

24 ianuarie 2014

 

Complexul Energetic Oltenia dezminte informatiile aparute in cotidianul local Gorj Domino, cu privire la numirea in functia de director adjunct al societatii Minprest Serv SA a liderului sindical Nelu Rosca.

Nu a existat nicio propunere a CE Oltenia in acest sens si nicio intentie pentru viitor.

Consideram ca singurul scop al acestui articol este acela de a influenta evenimentele sindicale care se vor desfasura in cursul zilei de azi, iar CE Oltenia se disociaza total de aceasta informatie.


 SUPLIMENTAREA PRIMELOR ACORDATE PENTRU CONTRIBUTIA LA REZULTATELE SOCIETATII

 

Directoratul CE Oltenia a aprobat prin HD nr.1/ ianuarie 2014 suplimentarea primelor acordate salariatilor in 2013 cu suma de 250 lei pentru salariatii CE Oltenia si cu suma de 100 lei pentru salariatii Electrocentralei Chiscani.

Astfel, situatia financiara a societatii a permis ca salariatii CE Oltenia sa beneficieze de o prima in valoare totala de 1000 lei , iar cei de la Electrocentrala Chiscani de o prima in valoare totala de 400 lei.

Aceste prime au fost acordate pentru contributia adusa la rezultatele activitatii CE Oltenia din anul 2013.

FACTURA LA ENERGIE „NE ARDE” DIN CAUZA REGENERABILELOR

16 mai 2014

 

 

Referitor la articolul aparut in cotidianul dumneavoastra, in data de 16.05.2014, cu titlul “Cum ne arde carbunele factura de energie” (autor – Afrodita Cicovschi), facem urmatoarele precizari:

1.      Energia din surse regenerabile s-a dezvoltat incepand din anul 2012, prin urmare nu se pot face comparatii intre aceasta si energia pe baza de carbune pe perioada 2005-2013, la care se face referire in articol.

 

2.      Complexul Energetic Oltenia nu primeste subventii si are pretul de vanzare sub media pietei. In schimb, energia din surse regenerabile nu poate fi competitiva decat daca beneficiaza de subventii masive. In prezent, energia eoliana beneficiaza de subventii de peste 300 lei/MWh, iar cea solara de peste 1000 lei/MWh.

 

3.      Cheltuielile pentru inchiderea minelor si pentru achitarea salariilor minerilor disponibilizati nu reprezinta subventii.

 

4.        In perioada 2007-2012, toate statele membre UE au primit certificate de CO2 cu titlu gratuit, conform Directivei 2003/87/UE, dar, avand in vedere ca productia de energie a fost cu mult mai mare decat estimarea pentru alocarea primita, electrocentralele din cadrul CE Oltenia au fost nevoite sa cumpere un numar de 11,5 milioane de certificate . 

               In anul 2013, certificatele de CO2 au fost cumparate in totalitate.

5.      Bonusul de cogenerare primit de CE Oltenia este nesemnificativ in comparatie cu producatorii de energie pe hidrocarburi. Acesta se aloca doar pentru Electrocentrala Craiova II, respectiv se aloca doar pentru 2% din productia totala a CE Oltenia, deoarece Electrocentralele Rovinari, Turceni, Isalnita functioneaza in condensatie si nu in cogenerare.

 

6.      Factura de energie “ne arde” datorita energiei regenerabile cu cca 12 euro/MWh, conform datelor Asociatia Furnizorilor de Energie Electrica din Romania - AFEER. In anul 2013, consumatorii au fost obligati sa cumpere 22,4% certificate verzi pentru fiecare MWh consumat.

 

7.      Pretul  energiei  electrice  la  consumatorul  final  a  crescut,   in  perioada  2005  -  2013,  de  la 400 lei/MWh la 600 lei/MWh, in principal datorita cresterii tarifului de transport, cresterii exagerate a tarifelor de distributie (dupa privatizarea sectorului respectiv) si cresterii componentei pentru certificate verzi de la 0,01% (in 2007) pana la 22,4% (in 2013)

 

 

8.      Centralele pe baza de carbune nu au acces prioritar la pietele de echilibrare. Ele sunt solicitate de Dispeceratul Energetic National tocmai pentru a acoperi dezechilibrele create de sursele regenerabile. Aceasta nu este o facilitate, ci o necesitate pentru Sistemul Electroenergetic National.

 

9.      SEN nu poate exista fara carbune, acesta fiind singura sursa sigura de producere a energiei electrice. In nicio tara nu se poate renunta, deocamdata la energia sigura din surse clasice, care nu este dependenta de influenta factorilor atmosferici si ofera siguranta in alimentarea consumatorilor, in conditiile aleatorii de functionare a producatorilor de energii regenerabile.

     De exemplu, in 2013, Germania a produs cea mai mare cantitate de energie pe            

     carbune din ultimii 23 de ani.

     Directiva UE care promoveaza energia din surse regenerabile prevede obligativitatea  

      investirii in centralele clasice pentru a fi asigurat back-up-ul (rezerva) in perioadele in           

     care nu este vant sau soare.

 

10.  In cazul scaderii dependentei de carbune, respectiv in cazul scaderii ponderii CE Oltenia pe piata,  costurile platite de utilizatorii finali nu vor fi reduse, ci vor creste semnificativ. In aceasta situatie, ncesarul nu va mai putea fi asigurat decat din import.

 

11.  Este de neconceput ca la o putere instalata de aproape 4000 MW in energie regenerabila, exista intervale mari de timp (saptamani, chiar) in care, datorita lipsei sursei (vant), productia este zero sau de doar cativa MW. Aceasta demonstreaza ca producatorii de energie regenerabila au obtinut, in perioada 2009-2012, autorizatii de functionare cu incalcarea normelor tehnice si legale in vigoare.

Functionarea in rafale a acestor energii creaza necesitatea de a fi echilibrate, aceasta insemnand costuri suplimentare la consumatorul final. Cand acest gen de energie nu exista, preponderenta fiind productia de energie clasica (termo, hidro, nuclear), pretul la energie era cu 30 % mai mic.

               De atunci, toti acesti producatori si-au scazut semnificativ costurile, dar pretul la consumator              

               a crescut, iar cea mai importanta cauza este aparitia energiei regenerabile.

Toate tarile detinatoare de resurse carbonifere (ex: Germania, Polonia) si-au marit productia in 2013, cu exceptia Romaniei.